Позиция: Кадровый голод: Как государственный банк формирует собственный управленческий резерв

Война существенно влияет на отечественный рынок труда, где наблюдаются значительные колебания и изменения. Если в начале полномасштабного вторжения наблюдался резкий рост конкуренции из-за сокращения вакансий, то за два года рынок труда дошел от чрезвычайно высокой конкуренции за вакансии до дефицита персонала.

За годы войны рынок труда потерял более 30% трудового потенциала, что существенно влияет на уровень конкуренции. Некоторые компании имеют возможность «перекупать» специалистов, однако такая тенденция только способствует росту неэкологической конкуренции. Специалистов не хватает на всех, поэтому одним из ключевых вызовов для HR-подразделений — создание внутренней экосистемы не только развития существующих компетенций, но и формирование новых, которые актуальны сегодня и будут необходимы в будущем.

Государственный Укрэксимбанк для того, чтобы обеспечить надлежащий уровень выполнения задач, которые перед Банком поставил акционер, и для реализации принципов непрерывности бизнеса, постоянно инвестирует в развитие команды, в том числе и управленческого состава.

Во времена неопределенности от слаженной работы менеджеров, которые способны создавать видение и мотивировать команды к достижению больших результатов, без преувеличения, зависит успех компании. Именно поэтому, недавно в Банке стартовала масштабная программа развития для управляющего состава (В-1) -Exim MBA.

Exim MBA — формирование управленческой культуры высокого качества

Программа Exim MBA не только о прокачке soft и hard skills, она о формировании управленческой культуры высокого качества, которая является сочетанием уникального опыта и талантов руководителей Банка.

Обучение по программе началось в апреле 2024 года и продлится 10 месяцев. В течение этого времени участники программы вместе с преподавателями углубятся в актуальные темы современности, такие как современное лидерство, управление командами и взаимодействием, эффективность руководителя в условиях изменений, управление проектами и операционной деятельностью, цифровые инновации в бизнесе, эмоциональный интеллект, управление сложными ситуациями взаимодействия.

Участники программы в тесном сотрудничестве друг с другом и при участии тренеров программы будут обсуждать современные реалии существования бизнеса, дискутировать по таким чувствительным вопросам, как адекватная стратегия в условиях войны, будут моделировать различные варианты решения сложных вопросов. Будут совершенствовать свои лидерские навыки и будут учиться быть адаптивными к условиям сегодняшнего дня.

В финале программы каждый из участников представит Правлению свой бизнес-проект, направленный на оптимизацию действующих процессов или на создание нового продукта, который он/она планирует реализовать в Банке. Лучшие бизнес-проекты при поддержке Правления будут воплощены в жизнь.

Не MBA единым — непрерывное обучение в Укрэксиме

Все организации во время войны столкнулись с совершенно новыми вызовами, которые требуют высокого уровня компетенции команд и способности адаптироваться к новым реалиям. Поэтому Укрэксимбанк реализует ряд учебных программ, в частности программу HiPo. Цель программы — определение на системной основе высокопотенциального ядра Банка и создание среды для углубления уровня компетенций, которые необходимы для выполнения задач Банка.

По программе HiPo все участники проходят комплексную оценку, которая определяет уровень компетенции в таких кластерах: взаимодействие с командой, адаптация действий, решение проблем и достижение целей. По результатам оценки определяются высокопотенциальные работники. Второй этап программы 4 и 5 — модульные программы развития.

Сейчас 60 наших коллег участвуют в программах, по двум направлениям — Headliners (руководители тактического уровня) и Performers (специалисты и руководители операционного/линейного уровня).

Кроме того, в Банке есть единая система организации обучения, развития и оценки сотрудников Укрэксимбанка, — Академия Exim — которая призвана помочь каждому из них максимально раскрыть свой потенциал и достичь наивысших результатов в работе.

Академия сочетает в себе все формы и методы обучения и развития сотрудников: от классического и наиболее эффективного для освоения новых навыков аудиторного обучения в формате тренингов до дистанционного обучения в режиме on-line с широкой базой знаний, вебинаров и курсов, позволяющих максимально быстро доносить новую информацию до максимального количества сотрудников.

Видео дня

Теги:   Рынок труда Рабочие места Обучение Укрэксимбанк Российско-украинская война Специалисты

Читать далее